年度奖金方案

一、 总则

完善员工收入和业绩相联系的薪酬分配制度，是一项既十分重要，又十分复杂的细致工作。如何客观、公正地衡量每一位员工在创造公司效益中发挥的作用，使之与取得的薪酬成正比例。不仅需要有量的标准，也需要发挥内部员工的评价的作用。对这一项工作，今后值得员工探索。

   根据公司的经济发展状况，结合每位员工期间所发挥的积极作用，给予一定的物质奖励和福利待遇，是薪酬分配的基本原则。

二、 本年度奖励实施方案如下：

 （一）、设立年度先进工作者奖项： 先进工作者由评选产生 

 名额二位    每位先进工作者可获得奖金500元。

 （二）、年终奖：每月标准200元，按在公司实际的工作时间为依据。

 （三）、在公司工作三个月以上的助理工作人员，可以据其在配合完成公司相关工作上所发挥的实际作用，给予适当的奖励（一般可按减半计发即每月100元）。助理工作人员是指尚处于学习阶段（含试用阶段），且不完全具备独立操作会计及相关公司业务能力的人员；对于在公司工作尚不足三个月的处于试用阶段的助理工作人员原则上不计奖，但也可以根据其在从事各项工作中所发挥的实际作用及员工的评价，给予适当的奖励，以资慰勉。

                     舟山市好当佳理财顾问有限公司

                               2009年元月