根据《幼儿园教职工配备标准(暂行)》(教师〔2013〕1号)、《成都市幼儿园管理办法》(成都市人民政府183号令)、《成都高新区教育文化体育局关于印发成都高新区公办幼儿园编外聘用人员招聘指导意见(试行)的通知》(成高教文体发〔2022〕2号)等有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会公开招聘编外聘用人员13人。具体方案如下。
3.报名要求：应聘人员按照招聘公告公布的岗位及要求报名，每位应聘人员限报一个岗位。应聘人员报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期间保持通讯畅通;联系方式变更后，应主动告知招聘街道。若因本人填报联系方式有误或其他原因而无法联系造成的后果，由应聘人员本人承担。
4.报名需提供材料：①《成都高新区公办幼儿园编外聘用人员报名表》;②身份证、毕业证、一周内的学籍在线验证报告及其他相YY易游网页关证明材料(以上材料需提供PDF扫描件)，邮件以“报考岗位+姓名+联系电线.资格初审：应聘人员需接受报名信息资格初审，报名与资格初审同时进行。
1.资格复审需提供材料：①《成都高新区公办幼儿园编外聘用人员登记表》;②身份证、毕业证、一周内的学籍在线验证报告及其他相关证明材料(以上材料需同时提供原件及A4纸复印件各一份);③近期2寸免冠照片1张。
2.资格复审要求：教师、保育员岗位应聘人员按笔试总成绩从高到低依次排序，按录用名额与面试名额1:3的比例通知进入资格复审人员。最后一名笔试总成绩相同的，可一并进入资格复审。如果进入资格复审的人员达不到1:3的比例，符合条件的笔试人员全部进入资格复审名单，资格审核时间、地点将以短信方式通知本人。
应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，资格审查工作将贯穿招考的全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
3.开考比例及岗位调整：教师、保育员岗位开展行政能力测试笔试，通过资格初审人员均可进入笔试，教师、保育员岗位最低开考需达到招聘人数与进入笔试人数1:5的比例。食堂其他勤杂人员、保洁、安保人员仅开展面试，通过资格初审人员均可进入面试，最低面试需达到招聘人数与进入面试人数1:5的比例。以上所有招聘岗位未达到上述比例，在征得招聘工作领导小组同意后，可适当下调开考比例或者调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。
1.笔试。除食堂其他勤杂人员、保洁、安保人员外其他岗位开展行政能力测试笔试。笔试成绩满分为100分。
2.面试。教师、保育员岗位资格复审合格者及其他岗位资格初审合格者方可参加面试。面试成绩满分为100分。
教师、保育员岗位考核总成绩=笔试总成绩×30%+面试总成绩×70%，按高分到低分的顺序确定进入体检人员(如总成绩相同，按面试成绩排序)。
食堂其他勤杂人员、保洁、安保人员岗位面试总成绩为考核总成绩，按高分到低分的顺序确定进入体检人员。
1.通过考核人员须进行体检，参照教师资格认定体检标准，体检费用由个人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知3日内申请在指定医院复检1次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
2.因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照考核总成绩从高到低依次等额递补。递补只进行1次。
对体检合格的人员进行政审考察，政审须进行犯罪情况、征信情况核查。因个人原因导致对其进行考察或考察不合格出现的空额不再递补。
备案通过后作为拟聘人员进行公示，公示期YY易游网页为7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。
拟聘人员应在规定的时限内到单位报到并办理入职手续。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。
为保证招聘工作的公开、公平、公正，招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。本公告未尽事项，由成都高新区芳草街街道办事处解释。
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