济南历下城市发展集团有限公司是由济南市历下区人民政府批准设立的区属功能性建设运营投融资平台，2021年1月27日注册成立，注册资本20亿元。
集团主要从事城市更新、旧城改造、土地整理、产业投资、资本运作、园区管理等经营活动。成立以来，始终认真贯彻落实历下区委、区政府总体工作部署，聚焦“一轴三区多园”城市发展新格局，构建城市更新、建设管理、城市服务、产业投资“四位一体”核心业务，并以城市更新为基点进行上下游产业延伸，多元化布局，致力于成为国内一流城市综合运营商，助力历下区高质量跨越式发展。
济南历下城市发展集团有限公司本次面向社会公开招聘23人，具体招聘岗位信息详见《济南历下城市发展集团有限公司2025年第一批次社会招聘岗位汇总表》(附件1)。
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治坚定，素质优良;
6.具有符合岗位要求的工作能力、资格条件及与岗位要求相适应的职业资格、职称或其他条件;
8.年龄、工作经历计算截止时间均为公告发布之日，工作经历年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。
2.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
5.在各级各类公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等违反纪律行为，在禁考期内的;
本次招聘仅接受网上报名。应聘人员可登录报名网址(在线报名，每人限报一个岗位。
以下材料，须在网上报名时以附件形式上传扫描件(需为jpg格式)，若未按要求提交附件，公司有权取消其报名资格：
(2)学历、学位证书(留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书)、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表及中国高等教育学位在线)岗位要求的相关职(执)业资格、专业技术职务资格;
报名有效期截止后，将根据岗位要求及用人需求，对报名材料进行资格审查，确认应聘人员是否满足公司需要，择优确定参加笔试人员名单。未通过资格审查者不再另行通知，应聘材料不予退回。
报名结束后，对应聘人数未达到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按1:3比例相应核减招聘人数或取消招聘计划。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。改报只进行一次，改报未通过资格审查的不能再次改报，请应聘人员保持通讯畅通。
公司联合第三方机构择优确定参加笔试人员名单，并委托第三方机构进行命题及组织笔试，采用闭卷考试方式进行，满分100分，笔试设合格分数线分)，达到合格分数线方可列为参加面试的候选人。
笔试时间根据招聘进度确定，相关考务安排将通过短信的形式通知，未进入笔试环节的应聘人员，不再另行通知。
招聘岗位计划人数与入围笔试人数比例原则上不低于1:3，紧缺岗位和稀缺人才比例可适当放宽。
根据招聘岗位、招聘人数及应聘人员笔试成绩，在笔试成绩合格的应聘人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定入围面试人选，招聘岗位计划人数与入围面试人数比例原则上不低于1:3，紧缺岗位和稀缺人才比例可适当放宽。
入围面试环节的应聘人员及相关考务安排将通过短信的形式通知，未进入面试环节的应聘人员，不再另行通知。
参加面试时需携带相关证明材料原件，未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃。
公司委托第三方机构负责组织面试。面试主要测试应聘人员能力素质、专业知识、个性特征以及与报考岗位的匹配度等。采用百分制计算应聘人员面试成绩。面试设合格分数线分)，笔面试成绩均达到合格分数线的应聘人员方可列为后续环节的YY易游体育官方网站候选人。
公司根据应聘人员的笔试成绩和面试成绩确认考试综合成绩及最终排名(其中，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，采用百分制计算总成绩)，按应聘人员的综合成绩由高分到低分并按照招聘岗位计划1:1的比例确定进入考察范围人选，按照相关流程，组织资格复审及考察。进入考察范围人选应按要求及时提供考察所需材料，考察材料不予退回。
同一招聘岗位应聘人员出现综合成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。
如应聘人员拒绝配合考察，未按要求或未在规定时间内提供考察材料，视作自愿放弃考察资格及拟录用资格。对考察中存在的问题，未能在规定时间内处理完成的，视作自愿放弃考察资格及拟录用资格。
进入体检环节的应聘人员须在规定时间内按公司统一要求自行体检，体检标准一般应参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，经查实后取消拟录用资格;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，经查实后取消拟录用资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自愿放弃拟录用资格。
公司或者应聘人员对体检结果有疑问的，可以提出复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。必要时，公司可以要求应聘人员重新体检。体检费用由应聘人员个人承担。
公司根据应聘人员的综合成绩、考察及体检结果等，择优确定拟录用人员。对拟录用人员名单在第三方机构网站进行公示，公示期不少于5个工作日。
公示期间未发现有影响录用情况的，公示期满可按照规定程序办理入职手续。对于未在规定时间内办理入职手续的，视作自愿放弃录用资格。
录用人员与公司(集团总部或二级公司)签订正式劳动合同。拟录用人员须在入职前辞去原单位所任职务，并解除与原单位劳动关系及其他兼任职务。如在其他单位有兼职任职情况，须在入职前清理完成，未在规定时间内清理完成取消录用资格。在职期间未经同意不得兼任其他职务。
对录用人员实行不少于3个月的试用期，试用期按规定享受试用期待遇。试用期满，经考核合格的予以留用，不合格的解除劳动合同。
(一)应聘人员应仔细阅读公告及附件，保持通讯畅通有效，各环节入围人员，将通过短信形式通知，未入围人员不再另行通知。因本人原因错过重要信息而影响考试和录用的，视作自动放弃应聘资格。
(二)应聘人员应按要求如实完整填写、提交报名信息并上传附件材料，提交报名信息视为认可及接受本公告内容。
(三)逾期未按规定提供相关材料，未按规定要求参加笔试、面试、资格复审及考察、体检等程序的，未按要求到岗的，无正当理由逾期不配合办理入职手续的，均视作自愿放弃应聘及录用资格。
(四)因报名人数不足、体检不合格、自愿放弃或在考察、公示中发现影响录用问题而导致招聘岗位出现空缺，公司有权决定是否顺位确定替补人员或取消该岗位招聘计划。
(五)本次社会招聘对应聘人员的资格审查，贯穿招聘及录用的全过程。应聘人员应如实完整填写、提交相关个人信息资料，对提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，严格遵守招聘纪律。因未如实且完整填写报名信息导致资格审查不通过的后果由应聘人员承担。应聘人员提供的相关材料信息不实或存在弄虚作假、违反招聘纪律等行为，一经发现取消其本次应聘及录用资格，已经入职的，解除劳动合同。
(六)参加笔试及面试时，必须携带有效期内身份证及其他通知中要求的相关材料。证件遗失或过期的，请及时补办，否则不得进入考场。
(七)本次招聘不收取任何费用，不指定复习参考用书，不举办也不委托任何机构开展针对社会招聘考试的辅导培训，不向应聘人员收取任何报名费、考试费等费用。
(八)根据人岗匹配原则，公司可对应聘人员的录用岗位进行调剂。不接受岗位调剂视作自愿放弃录用资格。公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素增减或取消录用数量，调整、取消或终止个别岗位的招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。
