为进一步加强我县人才队伍建设，优化人才队伍结构，为我县经济社会发展提供人才支撑。经县委人才工作领导小组研究同意，2025年下半年面向社会引进各类人才，现将具体事项公告如下：
本次计划引进人才19名，具体引进岗位、人数及资格条件详见《2025年洞口县事业单位人才引进（第二批）岗位表》（附件1）。本次人才引进相关信息可通过洞口党建网（）、洞口县人民政府网（）查询。
报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。岗位所要求的专业参考《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》，所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务YY易游网页员专业指导目录》（见附件4），但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》，但符合岗位专业条件的，由引进单位或主管部门提出意见，经人社局初审后报县委人才办审核认定。
1.邵阳市范围内（简称“市内”）在职在编机关事业单位人员（含驻邵高等院校等单位）或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及市内机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员；
5.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；
7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且在记录期限内的人员；
10.机关事业单位在编在岗人员近三年年度考核不是合格以上等次的或未满最低服务期限的；
本次人才引进工作按报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
①《2025年洞口县人才引进报名登记表》（见附件2，登记表上须提供近期1寸同底免冠半身彩色电子照片（35×45mm，蓝底证件照，jpg格式，20KB以下））；
④本人研究生及本科学历学位证照片或扫描件、教育部学历证书电子注册备案表（注：取得外国学历学位的报考人员凭已取得的学历学位证书和教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》及其他有效学历学位证明资料参加资格审查）；
⑤岗位要求的资格证书等其他相关材料（岗位条件中专业方向有要求但毕业证未明确方向的，需提供专业方向证明）照片或扫描件；
⑥在职在编的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明以及近三年年度考核资料。
网上报名资料请以邮件标题为：“引进单位名称+岗位代码+岗位名称+姓名”发送至指定报名邮箱（见附件1）。报考人员提供的证明材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件。
网上报名资格初审由引进单位或主管部门负责。对报考人员的资格审查贯穿于人才引进工作全过程，在任何阶段发现报名人员不符合报考条件或有弄虚作假行为的，一律取消其面试或聘用资格。
3.现场资格审查。网上报名并经资格初审合格的考生需在规定的时间内，到指定地点进行现场资格审查，具体时间、地点另行通知。在规定时间内，凡未到现场进行资格审查的，视为自动放弃报名资格。资格审查时原则上须本人在现场进行，须提供《2025年洞口县人才引进报名登记表》(见附件2），并提供本人有效身份证、学历证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书、岗位要求的其他相关材料等原件及复印件、本人近期一寸同底免冠彩色正面照片三张（35×45mm，蓝底证件照）和电子照片（jpg格式，20KB以下）。报名所提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名者在报名时必须作承诺签字。报考教师岗位的，暂未取得教师资格证的，需提供下列证明材料之一：A.《中小学教师资格考试合格证明》及相应普通话等级证书；B.《师范生教师职业能力证书》或就读院校出具的相关证明。严格“持证上岗”，在2025年12月31日前未取得相应教师资格证书的，取消聘用资格。
现场资格审查由引进单位或主管部门负责。现场资格审查放弃或不合格者，取消面试资格。
4.相关要求。报考人员需在规定的时间段报名，每人限报一个岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。岗位有效报名人数与引进计划数原则上须达到2:1的开考比例，未达到开考比例的核减相应岗位引进计划数或取消引进计划，对少数专业特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，经引进单位或主管部门提出意见，报县委人才工作领导小组同意，可降低开考比例。
本次人才引进不进行笔试，只进行面试。现场资格审查合格人员全部参加面试，具体时间、地点另行通知。教师岗位面试方式为上微型课，医师岗位面试方式为专业问答，主要测试报考岗位所需的专业知识和综合能力素养。其他岗位面试方式为结构化面试。若岗位有效报名人数与引进计划数比例过高，不便于组织面试工作，由引进单位或主管部门提出意见，经县人社局、县委人才办同意后可在面试前加试一轮笔试，按10:1的比例确定进入下一程序的人员名单（最后一名成绩相同的，可一并进入下一程序）。笔试成绩不带入面试环节，不计入综合成绩。设定面试合格分数线分者不能进入下一程序。
1.根据面试成绩高低，按岗位计划数1:1的比例确定体检对象，成绩相同的，以其高校必修课平均成绩高者为准，必修科目没有分数以等次确定的，必须是合格以上。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行）》等有关规定执行，并进行涉毒毛发检测。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。
2.体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件、心理素质以及人事档案等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
拟聘用人员名单经县委组织部、县人力资源和社会保障局审定后，在洞口党建网（）、洞口县人民政府网（）上公示5个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。
经面试、体检、考察、公示无异议的人员，由引进单位或主管部门按有关规定办理进人和聘用手续，新进人员实行试用期制度（试用期一年），首次聘用期限为五年（含试用期），原则上五年内不得调动。
引进计划出现空缺时，经引进单位或主管部门领导班子集体研究决定，并报县人社局、县委人才办同意，在办理拟聘用人员备案手续之前，可按照应聘同一岗位面试成绩排名先后，依次等额递补，递补最多不超过2次。
2.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社规〔2025〕1号）的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。
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