为深入实施人才强县战略，引聚优秀人才到南部县创新创业，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件要求和工作需要，拟通过公开考核招聘方式引进高层次人才14名，现将有关事项公告如下。
面向全国招聘2026年7月31日前取得毕业证、学位证，并完全符合《南部县2025年度第二批公开引进高层次人才需求信息表》(附件1)相关条件要求的人员，未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃聘用资格，责任自负。
1. 具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。
3. 具备本公告具体岗位要求的条件和资格。其中，报考者本人有效毕业证、学位证所载学历学位及专业名称，应与拟报考岗位的“专业要求”“学历学位要求”两栏表述分别相符。报考者因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的可以报考(由报考者自行提供省级及以上教育行政主管部门印发的专业更名文件等证明材料)。
本公告“专业要求”栏设置的“XX专业”，在本科学历层次是指具体专业名称，在研究生学历层次是指二级学科。
5. 年龄30周岁及以下是指1994年11月24日及以后出生，年龄35周岁及以下是指1989年11月24日及以后出生，40周岁及以下是指1984年11月24日及以后出生，45周岁及以下是指1979年11月24日及以后出生。
5. 最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。
6. 按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员。
7. 尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员(含参公人员)、事业单位人员。
9. 在近5年来南部县事业单位招聘、南部县高层次人才和急需紧缺人才招聘中取得聘用资格后无正当理由放弃及聘用后辞职(聘)的。
10. 现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(1)报名时间：自公告发布之日起至2025年11月23日18：00止，逾期不再补报。
(2)报名方式：按公告要求，填写《南部县2025年度第二批公开引进高层次人才报名表》(附件2)，并将报名表在规定时间内发送至指定邮箱(，邮件统一命名为“报考岗位+报考者姓名”)进行报名。
咨询电话：中共南部县委组织部(县委人才办)、南部县人力资源和社会保障局。
①《南部县2025年度第二批公开引进高层次人才报名登记表》(附件2)1份。
④本人有效的毕业证、学位证原件和复印件各1份、教育部学历证书电子注册备案表1份、中国高等教育学位在线年高校应届毕业生尚未取得毕业证和学位证的，需提供学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业、学历、学位等情况的证明原件及学籍在线验证报告。
报考者因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的，提供省级及以上教育行政主管部门印发的专业更名文件等证明材料。
⑤国外、境外留学人员报考的，出具教育部相关国(境)外学历学位认证书原件及复印件，如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，须提供省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对留学所学专业的认定材料，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。
3. 审查方式：报名人员(含网上报名的)本人持报名时需提供的资料进行现场资格审查。
(1)资格审查时间内未按要求提供上述证件(材料)以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃考核资格，且责任自负。
(2)资格审查工作由中共南部县委组织部(县委人才办)、南部县人力资源和社会保障局负责，资格审查贯穿招聘全过程。在任何YY易游体育时间、任何环节发现应聘人员有不符合报YY易游体育考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等情形的，取消考试、聘用资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。
同一岗位资格审查合格人数与招聘名额之比不低于5:1;未达到该比例时，经中共南部县委组织部(县委人才办)、南部县人力资源和社会保障局批准，可将比例调整为3:1，若仍未达到，则相应调减招聘名额。调整(减)情况，在南部县人民政府官网(网址：公布。
1. 面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试成绩满分为100分(成绩按四舍五入原则保留到小数点后两位)。
面试当日，面试人员凭本人有效身份证原件和《面试通知书》原件按规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的作自动放弃面试资格处理。
3. 面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认，并在南部县人民政府官网公布。
签约人员根据招聘名额确定。按面试成绩分岗位由高分到低分依次等额确定签约人员，若因成绩并列影响签约人员确定的，则通过加试(面试)方式确定签约人员，将加试(面试)成绩高者确定为签约人员。签约人员须与聘用单位签订《南部县2025年度第二批公开引进高层次人才聘用意向协议》。其中，签约人员是2026年高校应届毕业生尚未取得毕业证和学位证的，还须与聘用单位签订《普通高校毕业生就业协议书》(就读学校提供)。如签约人员放弃签约的，分岗位按面试成绩由高分到低分等额递补确定签约人员，如签约递补人员出现成绩并列，通过加试(面试)方式确定递补签约人员，将加试成绩高者确定为递补签约人员。如该岗位所有参加面试的人员均放弃签约无人可递补，不再递补。
体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)等规定执行。
如有残疾应聘人员进入体检环节，对残疾类别相应体检项目或标准适当放宽，以能否正常履职作为参考标准。特殊情况，由同级事业单位人事综合管理部门、残疾人联合会、卫生健康行政部门、主管部门会商确定体检结论。
公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。
体检在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单在南部县人民政府官网上公告，不再另行通知。
未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，作自动弃权处理且自负其责。
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，体检人员对体检结论有异议的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检须在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，则采取本条第六款的办法递补体检人员。
考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)文件规定执行，由主管部门会同招聘单位组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。
考察组应查阅考生的干部(人事)档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。
考察中取消应聘资格以及通过考察的应聘人员在公示前自动放弃出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。
面试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在南部县人民政府官网上公示7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。如在此过程中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。被公示人弃权或因被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。
公示期满且无异议的人员由中共南部县委组织部(县委人才办)、南部县人力资源和社会保障局进行资格复审和档案审查后，取得聘用人员资格。
取得聘用资格的人员按相关规定办理聘用手续，在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格，因此而产生的空额不再递补。
本次公开考核招聘的人员须在南部县服务满5年，服务期内不得流(调)到县外其他单位。
本次公开考试招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(川人社规〔2024〕3号)等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
本《公告》未尽事宜由中共南部县委组织部(县委人才办)、南部县人力资源和社会保障局负责解释。
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