为深入实施人才强区战略，巩固提升全省人才工作先行区建设成效，纵深推进人才发展体制机制改革，鼓励和吸引高层次人才和急需紧缺专业人员来雨发展，为全区经济社会发展提供坚实人才支撑。经研究，拟赴外开展我区2025年春季“雅州英才”工程招才引智活动，引进一批高层次人才和急需紧缺专业人员到我区工作。现将有关事项公告如下：
本次公开招聘综合类、教育类高层次人才共计22名，具体招聘单位、岗位、名额及报考资格条件详见《雅安市雨城区2025年春季“雅州英才”工程招才引智岗位条件一览表(综合类、教育类事业单位)》(附件1)。
(1)应聘人员除须具备第1条所规定的基本条件外，还应符合岗位要求的其他条件;
(2)2025年国内应届高校毕业生应当于2025年7月31日前取得岗位要求的有关证书;其他报考人员须在报名资格审查时提供岗位要求的有关证书;
(3)35周岁及以下(在1989年5月9日以后出生，具体以岗位年龄要求为准，出生年份在此基础上相应增减);
(5)最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员;
(6)按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员;
(7)尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员;
(8)现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
本次公开招聘工作由中共雅安市雨城区委组织部(区委人才办)、雅安市雨城区人力资源和社会保障局共同组织实施。
本次公开招聘采取现场报名的方式，不收取报名费用。考生请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件等内容，根据自身情况确定是否符合招聘条件，且只能选择报考一个岗位。
(1)时间、地点。宣讲、报名等具体时间及地点安排将在雅安人事考试网统一公布，请报考人员YY易游体育随时关注雅安人事考试网并做好相应安排。
(2)报名材料。现场报名考生应填写好《雅安市雨城区2025年春季“雅州英才”工程招才引智报名表》(附件3)，连同有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书(验原件，交复印件)现场报名。考生如系2025年国内应届高校毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料;考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考材料。留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位，须提供经教育部留学服务中心认证的学历学位证明材料。
2.资格审查。根据考生所提供的报名材料，进行资格审查，资格审查合格的进入考核程序。考生未按规定时间提供报名材料或报名材料不齐全的，将不予受理或视为资格审查不合格。
资格审查贯穿于整个招聘过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或隐瞒实情的，均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。
综合类资格审查工作由中共雅安市雨城区委组织部(区委人才办)、雅安市雨城区人力资源和社会保障局共同组织实施;教育类资格审查工作由雅安市雨城区教育局组织实施。
综合类考核工作由中共雅安市雨城区委组织部(区委人才办)、雅安市雨城区人力资源和社会保障局共同组织实施;教育类考核工作由雅安市雨城区人力资源和社会保障局、雅安市雨城区教育局共同组织实施。如报名人数未超过招聘名额的5倍，则采取面试的方式进行,面试成绩即总成绩。如报名人数超过招聘名额的5倍, 则采取笔试+面试方式进行。笔试成绩仅作为确定进入面试人选的依据，不计入最后总成绩。
需进行笔试的岗位、笔试具体时间、地点及进入笔试人员名单等有关事项将通过雅安人事考试网进行公示，请考生注意查阅。缺考的考生，视为放弃招聘资格。
教育类笔试试题为教育学、心理学、教师法、义务教育法、中小学教师职业道德等内容，不指定参考资料。
有效笔试总成绩的平均分*90%。未达到笔试总成绩最低合格分数线的，不能进入下一环节。
综合类面试工作由中共雅安市雨城区委组织部(区委人才办)、雅安市雨城区人力资源和社会保障局共同组织实施, 面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试主要测试考生的综合素质和岗位适应能力;
教育类面试工作由雅安市雨城区人力资源和社会保障局、雅安市雨城区教育局共同组织实施，面试采取试讲方式对应聘者进行教育教学水平测试，满分为 100 分。
面试具体时间、地点详见《面试通知书》。参加面试考生，凭本人有效身份证和《面试通知书》参加面试。
面试结束后，根据岗位招聘名额，按照考生面试成绩从高分到低分等额确定进入体检人选(面试成绩相同的，采取加试面试办法确定名次)。
面试成绩、进入体检人员名单及体检有关事项，将于面试结束后3个工作日内通过雅安人事考试网向社会公示，请考生注意查阅。体检工作由中共雅安市雨城区委组织部(区委人才办)、雅安市雨城区人力资源和社会保障局共同组织实施。
体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，复检应到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。
因体检人员放弃或体检不合格而出现空额的岗位，按照体检人员的确定规则依次等额递补体检人员。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。
体检结束后，由中共雅安市雨城区委组织部(区委人才办)、雅安市雨城区人力资源和社会保障局共同组织实施，各用人单位对拟聘人选进行考察，并提出考核意见且对提出的考核意见负责。考察主要内容包括思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认(包括在2025年7月31日前，对2025年国内应届高校毕业生学历证书和岗位要求的其他证书进行核实确认)。考察不合格者，不再进入后续程序。
考察中取消报考资格以及通过考察的应聘人员在公示前自动放弃出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。
雅安市雨城区人力资源和社会保障局根据考生的考核、体检、考察结果确定拟聘用人员并报经区委编委会审定同意后，报雅安市人力资源和社会保障局通过雅安人事考试网进行5个工作日的公示。
对取消拟聘用人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。
公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
公示无异议的，按有关规定由雅安市雨城区人力资源和社会保障局办理聘用审核确认手续。聘用工作原则上于2025年8月31日前结束。
受聘人员如系其他单YY易游体育位的工作人员，应当在公示结束后1个月内，办理聘用审批手续前，依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，并提供解除人事或劳动关系的相关书面依据。不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审核确认手续并取消聘用资格。
受聘人员试用期按相关规定执行。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。
本次招聘使用事业编制，受聘人员在雅安市雨城区内最低服务年限为5年，服务期内违约须承担违约责任，并退还安家补助等人才津贴。引进人才职务、职称按国家、省、市有关规定办理，除享受事业单位工作人员正常福利待遇外，符合条件的，按照雅安市雨城区有关人才政策规定执行。
本次招聘严格按照事业单位公开招聘有关规定进行，全程接受纪检监察部门的监督。若有弄虚作假等违纪违规行为，一经查实，将按照《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分规定》及《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》等规定处理。
1.本次招聘过程中如有调整、补充等事项，由雅安市雨城区人力资源和社会保障局在雅安人事考试网上公告。因应聘人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任由应聘人员自负。
2.请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自负。
3.本公告由雅安市雨城区人力资源和社会保障局负责解释，政策待遇由中共雅安市雨城区委组织部(区委人才办)负责解释。
各企业急需高学历和紧缺人才需求名额20名，具体招聘单位、岗位、名额及报考资格条件详见《雅安市雨城区2025年春季“雅州英才”工程招才引智岗位条件一览表(企业)》(附件2)，具体招聘程序以企业答复为准。
附件：1.雅安市雨城区2025年春季“雅州英才”工程招才引智岗位条件一览表(综合类、教育类事业单位)
2.雅安市雨城区2025年春季“雅州英才”工程招才引智岗位条件一览表(企业)
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